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中共赣州市委组织部 赣州市人力资源和社会保障局关于做好2016年全市公务员年度考核及2014—2016年连续三年考核优秀等次公务员记三等功工作的通知

信息分类: 文件编号: 公开方式:主动公开;
生成日期:2016-12-15 公开时限:常年公开; 公开范围:面向全社会;
信息索取号:B00140-0503-2016-0002 责任部门:  

赣市人社字〔2016278

各县(市、区)委组织部、县(市、区)人力资源和社会保障局,赣州经济技术开发区党群工作部(人力资源和社会保障局),龙南经济技术开发区党政办,市直各有关单位组织人事部门:

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》、《关于做好全省公务员年度考核工作的通知》(赣组字〔201384号)等有关规定,现就做好我市2016年公务员年度考核及记三等功工作通知如下:

一、2016年公务员年度考核工作

(一)考核时间

   20171月初开始,2月底结束。

(二)考核对象及主体

   市直单位考核对象为科级及以下公务员(含参照公务员法管理人员,下同),由单位组织人事部门具体组织实施。

县(市、区)考核对象为各单位非领导职务公务员,由县(市、区)公务员主管部门按照公务员管理权限分别组织实施;科级领导成员的考核,由县(市、区)委按照有关规定另行组织。

(三)考核内容

以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核德才表现和工作实绩。以落实市委、市政府重要工作部署和完成工作任务等情况为考核重点。注重考核公务员在依法行政、学法用法、全面深化改革,以及解放思想,内外兼修,北上南下,打好六大攻坚战等工作中的表现情况,注重考核公务员队伍作风建设及工作效率,以及公务员执行中央八项规定和省、市有关规定情况以及德的表现情况。

(四)考核程序

要充分运用平时考核、民主测评、民主评议等手段进行考核。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求,对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示,再由本机关负责人或者考核委员会确定考核等次。考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。

(五)考核等次

考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数,一般控制在本单位公务员总数的15%以内(总数不含市、县党委管理干部及其他未参加本单位考核人员),且应兼顾不同职务层次公务员。

根据省委办公厅《印发〈关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见〉的通知》(赣办发〔201530号)规定,乡镇公务员年度考核优秀等次比例可提高到20%2016年度获得国家、省评比达标表彰项目范围内表彰的单位,优秀等次比例可适当提高。其中,2016年度获记集体二等功及以上、省(部)级综合性表彰奖励、国家级专项性表彰奖励,以及2015年度市绩效考核评为优秀等次的单位,优秀等次比例可提高至20%2016年度获记集体三等功、厅(局)级综合性表彰奖励、省(部)级专项性表彰奖励,优秀等次比例可提高至18%。获得上级表彰奖励提高优秀等次比例的,须于实施前报市级公务员主管部门审核同意(审核材料包括提高比例申请和相关表彰决定或奖励证书原件及复印件),否则不予备案。如单位所获奖励为2月底以后确定的,可作为下一年度提高年度考核优秀等次比例依据,一次奖励只可享受一次待遇。

在转作风提效率方面,对干部职工被查实发生作风效率问题1人次的单位,公务员年度考核优秀等次比例不得超过12%;对查实发生2人次的单位,考核优秀等次比例不得超过10%;对查实发生3人次及以上的单位,考核优秀等次比例不得超过8%;凡被查实发生作风效率问题的直接责任人及所属科室负责人取消当年评优评先资格。

(六)审批备案

市直单位请于2月底前将年度考核有关材料按照公务员管理权限分别报市级公务员主管部门备案。报送材料包括:单位编制册、年度考核工作小结、《年度考核备案表》、《年度考核工作情况登记表》、《年度考核结果汇总表》;平时考核试点单位同时报送一份试点工作报告和有关制度成果。(以上材料除单位编制册外,均含电子文档。年度考核工作小结和平时考核相关材料一式一份,其余表格均一式三份)。各县(市、区)请于2月底前将本县(市、区)公务员年度考核工作总结及相关情况,以及本县平时考核工作情况和制度成果报市级公务员主管部门备案。

(七)派驻窗口公务员的考核

根据《关于进一步深化放管服改革优化发展环境的工作方案》(赣市府办字〔2016144号)要求:窗口工作人员实行双重管理,日常工作由行政服务中心负责管理和考核,人事部门核定并单列年度考核评优指标,不占派驻部门评优名额。结合《关于进一步加强我市行政服务中心窗口工作人员队伍建设的意见》(赣市行管办发〔20109号)精神,市行政服务中心窗口工作人员的年度考核由市行政服务中心组织实施,与所在单位共同考核。按照进驻窗口公务员实有人数15%的比例单列优秀等次人数,各派驻单位考核基数相应核减。市行政服务中心按照公务员年度考核要求进行考核,考核结果经窗口公务员所在单位确认,报市级公务员主管部门备案后,返回窗口公务员所在单位,作为年度考核的最终结果记入个人档案。

二、2014—2016年连续三年考核优秀等次公务员记三等功工作

1、记功对象。记功对象为2014—2016年连续三年年度考核优秀等次的公务员。其间已记三等功的,从记功的次年起重新计算奖励年限,不重复记功。

2、审批程序。市直单位符合记功条件的公务员,由所在单位党组织征求单位纪检监察部门意见后,提出记功意见。在本单位公示7天,公示无异议后,于3月底前按照公务员管理权限报送至市级公务员主管部门审批。县(市、区)记三等功工作由县(市、区)党委、政府负责审批,县(市、区)公务员主管部门按照有关规定组织实施,并于4月底前将本地记三等功人员名单报市级公务员主管部门备案。

3、报送材料。市直单位报送材料包括:奖励表彰报告(盖单位党组织公章)、《奖励审批表》、《单位连续三年考核优秀等次人员情况汇总表》(以上均含电子文档)、所在单位党组织出具的廉政情况说明、2014—2016年《公务员年度考核登记表》原件(以上材料除《奖励审批表》为一式三份外,其余均为一式一份)。

三、奖励工作

1、奖励方式。坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。按照《公务员奖励规定(试行)》,年度考核被确定为优秀等次的公务员,给予嘉奖,颁发奖励证书,并按规定标准由本单位给予一次性奖金800元;连续三年被确定为优秀等次的公务员,记三等功,颁发奖章和奖励证书,并按规定标准由本单位给予一次性奖金1500元。

2、奖励证书和奖章制作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于统一制作公务员奖励证书奖章奖牌有关问题的通知》(赣人社字〔2013245号)精神,为保证质量,降低成本,省、市、县(市、区)所需奖励证书和奖章由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省财政厅按照规定的式样、规格、质地统一采购,定点制作,经费由同级财政负担。市直单位奖励证书和奖章由市级公务员主管部门统一订制,所需经费由市财政统一承担;县(市、区)奖励证书和奖章由各县(市、区)自行与省公务员主管部门公开招标确定的厂家联系印制(厂家:江西昌和特种票证有限公司,联系人:龙莉,联系电话:13707091398),所需经费由县级财政承担。

四、有关要求

1、加强组织领导。各级各部门(单位)要高度重视公务员年度考核工作,加强领导,周密部署,精心组织,严格纪律,确保年度考核工作顺利进行。要注重考核结果的运用,把考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退等的依据。年度考核被确定为基本称职等次的,单位党组织主要负责同志要对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限,一年内不得晋升职务,不享受年度考核奖金;年度考核被确定为不称职等次的,降低一个职务层次任职,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。

2、完善考核方法。各级各部门(单位)要在总结以往年度考核工作行之有效做法的基础上,积极改进考核办法,不断提高考核的科学化、制度化、规范化水平。注重开展公务员平时考核,并将公务员平时考核结果、学法用法、改进工作作风、提高工作效率情况作为年度考核的重要依据,年度考核优秀人员应在平时考核结果评为优秀的人员中产生。公务员平时考核制度不落实或落实不力的试点单位,同级公务员主管部门应适当核减该单位此次年度考核优秀等次比例。要坚持客观公正、注重实绩的原则,把领导评价、群众评议、相关部门评价与社会评价结合起来,多渠道、多角度考核,对乡镇公务员的考核,要注意听取村干部和群众代表意见建议,全面客观准确评价乡镇公务员。年度考核结果确定后,应及时将每名公务员的年度考核结果录入到公务员管理信息系统中。

3、严肃工作纪律。要如实报送有关材料,凡发现所报材料不属实、隐瞒严重错误或弄虚作假、违反规定程序、未经审核擅自提高优秀等次比例等问题的,一律不予审批备案;已获得奖励的,一律撤销奖励,并追究相关人员责任。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。

相关表格下载地址:赣州市人力资源和社会保障局网站(网址:www.gzhrss.gov.cn>下载中心>2016年公务员年度考核表格下载。

 

政策咨询:

市委组织部公务员管理科:8392418

市人力资源和社会保障局公务员管理科:8392196

 

 

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